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你會正確處理職場危機公關嗎?
來源:  作者:本站
;國際公關網 讓我們先來看以下這個故事:

甲對乙說:“我要離開這個公司。我恨這個公司!”乙建議道:“我舉雙手贊成你報復!一定要給破公司點顏色看看。不過你現在離開,還不是最好的時機。”甲問:“為什么?”乙說:“如果你現在走,公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會,拼命去為自己拉一些客戶,成為公司獨當一面的人物,然后帶著這些客戶突然離開公司,公司才會受到重大損失。”甲覺得乙說得非常在理,于是努力工作。半年多后,他有了許多的忠實客戶。再見面時,乙問甲:“現在是時機了,要跳趕快行動哦!”甲淡然笑道:“老總跟我長談過,準備升我做總經理助理,我暫時沒有離開的打算了。”

這個故事告訴我們,或許所有情況都在暗示我們發生了不可挽回的職業危機,但這并不一定表明我們必須用離職來解決問題。在很多情況下,我們往往只是在意識上走入了一個死胡同,思路打開了,問題就很好解決了。在面對職場危機時,我們需要把握以下幾項危機攻略——

1 職場中面臨被解雇、降級等危機的時候,你需要主動出擊。溝通是解決危機的唯一途徑。

以不變應萬變是職場競爭中的大忌,當出現職業危機時,我們首先要考慮到的是如何進行危機公關,也就是說我們應當找機會和老板坐下來談一談。只懂埋頭苦干,不懂與人溝通,往往會錯失許多機會,有時還會被他人誤解。所以,學會溝通是和諧與融洽工作關系、提高工作效率的重要方法,特別是在出現職業危機時。因為在 “裁員”之前每個人都有機會,關鍵在于我們是否與老板進行了有效的危機公關。

2 表現出那些被公司老板所賞識的并且無法替代的能力,并且讓老板知道這些才能。

一般說來,在解雇風潮中,老板首先考慮保留的是他們認為有價值的職員。因此,那些時常出現在老板視野中,懂得展現能力、發揮優勢的“活躍分子”,也就很容易成為解雇風潮中的“幸存者”。那么,平時的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎?答案是否定的。“綠葉”在羨慕他人被老板賞識的時候,不要總抱有懷才不遇的想法。在面對職場危機的時候,應當學會表現那些被老板所賞識的才能,并且讓包括老板在內的所有同事知道你有這些才能。

3 永遠不怕被解雇的重要條件是成為一個真正的職業人,愛上自己的職業,并享受職業。

愛上工作、享受職業,是戰勝職業危機攻略中最高境界的一條。如何讓自己真正愛上工作,享受工作呢?以下幾條理念可以成為我們的努力方向。

敢想敢做。連想都不敢想,更別說做了。一個美好的理想是你成功的燈塔,它會指引你向著目標不停地追求、前進。
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